7月3日下午，杨斌副校长带领人事处有关负责人到外文学院就“十三五”人才队伍建设规划、青年人才队伍建设等工作进行调研。外文学院党政领导班子、各系部主要负责人参与了座谈会。

张龙海院长代表学院做了“外文学院人才工作报告”，他从“学科建设”、“教学工作”、“科研工作”、“师资队伍”等四个方面汇报了我院在人才工作所取得的成绩及遇到的难题。各系部负责人还就各学科发展所关心的问题进行了提问，杨斌副校长及人事处相关领导现场给予了回应。杨斌副校长还针对我院小语种教师引进、小语种刊物认定、青年教师出国深造等存在的困难给予了具体的建议及指导。

杨斌副校长对我院各项工作给予了充分的肯定。首先，他指出外文学院学科地位重要：一是全校老师人数最多的学院之一，二是学生人数最多（包含公共外语课在内，全校学生至少都有一到两年的外文学习经历）。其次，外文学院发展扎实：这些年学院各项事业一直稳步前进，尤其在2012年全国学科评估中排名第10，实属不易。最后，杨斌副校长指出外文学院教学优异：一方面公共外语教学不断改革，取得了很好的效果，受到广大同学的好评；另一方面，近年来各专业语种在专四、专八考试中取得优异成绩，通过率和优秀率远远高于全国平均水平。

针对外文学院人才工作，杨斌副校长提出了四点希望。一是主题更清晰。要进一步围绕“做什么、怎么发展”从战略上更好地规划外文学院将来的发展目标，这样才能将学院有限的资源进行重点投入，做到事半功倍，争取学科能更上一层楼。二是发展讲节奏。外文学院要有步骤地推进学院各项事业，做到知己知彼，朝着我校世界一流大学的总体目标前进，抓住学院特色、优势学科重点发展。三是改革做引领。要进一步加大公共外语教学改革，创新思维，大胆试、大胆改，定出国外高水平刊物名单；要更加重视语言实践能力，推出运用性强、深受学生喜爱的外语教材。四是人才是根本。要把年轻优秀人才引进工作作为战略重点；要面向世界延揽人才，真正做到全面国际化；要加大人才培养力度；要用好选人用人制度，要充分利用学校现有的政策及制度，把政策制度理解好、落实好，让其在人才培养、人才引进中发挥重要作用。

人事处吴立武处长、王晓丽副处长等有关科室负责人陪同调研。